托尔斯滕褶皱翼
约翰内斯·古腾堡大学和IZA,德国
IZA世界劳工角色
作者,主题发言人
专业知识
工作时间、工资差异、工资流动性、外国直接投资(FDI)、性别差距
国家
德国
语言
德语-母语,英语-非母语
电子邮件
schank@uni-mainz.de
电话
49 61313926008
当前位置
美因茨约翰内斯·古登堡大学应用统计学和计量经济学教授
过去的职位
2008-2010年,德国埃尔兰根-纽伦堡弗里德里希-亚历山大大学劳动与区域经济学副教授兼系主任
资格
2001年,曼彻斯特大学经济学博士
选定的出版物
世界各地的外资公司:微观层面的工资和就业的比较分析。欧洲经济评论60(2013):170-188(与A. Hijzen, P. Martins, R. upup)。
“高工资的工人与高工资的公司相匹配:有限流动偏见影响的明确证据。”经济通讯117:3(2012):824-827(与M. J. Andrews、L. Gill、R.厄普沃德合作)。
“垄断企业的劳动力供给差异和性别薪酬差距:使用德国相关雇主-雇员数据的实证分析。”《劳动经济研究》(2010)28(2):291-330。
“高工资工人和低工资_rms:负选型匹配或有限流动偏差。”皇家统计学会学报A辑171:3(2008):673-697(与M. J. Andrews, L. Gill,和R.向上)。
“出口商的工资真的更高吗?”这是来自雇主雇员相关数据的第一个证据。”《国际经济研究》(2007):52-74。
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工作时间延长对就业的影响
如果每小时工资保持不变,延长工作时间可能会在短期内减少就业,但从长期来看可能会增加就业
托尔斯滕褶皱翼, 2015年12月作为总工作时间的主要组成部分,标准工作时间在欧洲各地差别很大。在20世纪80年代和90年代,许多国家降低了标准工作时间,试图通过将固定的工作时间分配给更多的工人来促进就业。在21世纪初,随着多家德国公司提高标准工时以降低劳动力成本,这一趋势已经部分逆转。增加标准工时对就业的影响取决于所考察的时间范围、工资的反应、员工在改变之前是否收取加班费、工作时间的生产率,以及其他因素。更多的少