IZA劳动世界- Thorsten Schank

托尔斯滕褶皱翼

约翰内斯·古腾堡大学和IZA，德国

IZA世界劳工角色

作者,主题发言人

工作时间、工资差异、工资流动性、外国直接投资(FDI)、性别差距

德国

德语-母语，英语-非母语

schank@uni-mainz.de

49 61313926008

美因茨约翰内斯·古登堡大学应用统计学和计量经济学教授

2008-2010年，德国埃尔兰根-纽伦堡弗里德里希-亚历山大大学劳动与区域经济学副教授兼系主任

2001年，曼彻斯特大学经济学博士

世界各地的外资公司:微观层面的工资和就业的比较分析。欧洲经济评论60(2013):170-188(与A. Hijzen, P. Martins, R. upup)。
“高工资的工人与高工资的公司相匹配:有限流动偏见影响的明确证据。”经济通讯117:3(2012):824-827(与M. J. Andrews、L. Gill、R.厄普沃德合作)。
“垄断企业的劳动力供给差异和性别薪酬差距:使用德国相关雇主-雇员数据的实证分析。”《劳动经济研究》(2010)28(2):291-330。
“高工资工人和低工资_rms:负选型匹配或有限流动偏差。”皇家统计学会学报A辑171:3(2008):673-697(与M. J. Andrews, L. Gill，和R.向上)。
“出口商的工资真的更高吗?”这是来自雇主雇员相关数据的第一个证据。”《国际经济研究》(2007):52-74。