Ghazala Azmat
科学PO,法国和Iza,德国
IZA劳动力职位世界
作者,主题发言人
专业知识
性别经济学:劳动力市场,性别经济学:教育,排名激励,相对绩效反馈,工作效益,税收抵免
国家
英国,法国
语言
英语 - 母语者
媒体体验
印刷、数码、电视
电子邮件
ghazala.azmat@sciencespo.fr.
电话
33 145497639.
当前位置
法国科学教授,法国科学
职位/职能作为政策顾问
专家顾问,英国公众,“妇女和平委员会”,他们对性别薪水差距的询问
过去的位置
曼律大学伦敦大学副教授,英国,2012-2018;副教授,大学大学庞贝布拉,西班牙,2012-2013;助理教授,庞培庞贝布布拉,2006-2012
资格
博士,伦敦经济学院,2006年
选定的出版物
“经合组织国家失业率的性别差距。”《劳动经济学杂志》24:1(2006):1-38(与M. Güell和A. Manning)。
“性别构成对团队绩效和决策的影响:来自现场的证据。”管理科学58:1(2012):78-93(J. Apesteguia和N. Iriberri)。
“性别和劳动力市场:我们从实地和实验室实验中学到了什么。”劳动力经济学30(2014):32-40(用B.Petrongolo)。
“对大股权反应的性别差异。”欧洲经济协会杂志14:6(2016):1372-1400(Cashamiglia和N. Iriberri)。
“表现的性别差距:来自年轻律师的证据。”政治经济学杂志125:5(2017):1306-1355(r.ferrer)。
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团队的性别多样性更新
更大的妇女代表可能更好地代表妇女的偏好,但可能无法帮助经济表现
Ghazala Azmat,2019年5月女性在公司董事会、政治委员会和其他决策团队中的比例正在增加,部分原因是法律授权。关于团队动态和性别偏好差异(例如,冒险行为、竞争口味、亲社会行为)的证据表明,性别构成如何影响团队决策和随后的绩效。这通过投资决策、内部管理、公司治理和社会责任等渠道发挥作用。更多的较少的