克劳迪奥·Lucifora
Università意大利的天主教和德国的IZA
IZA劳动世界的角色
作者,主题发言人
专业知识
劳动经济学,工会经济学,劳资关系,工资和不平等,公私部门:工资,公私部门:就业,低工资就业,工作贫困,最低工资,教育经济学,卫生经济学,工人健康和安全,工作质量
国家
意大利
语言
意大利语-母语者,英语-非母语者,法语-非母语者,西班牙语-非母语者
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电子邮件
Claudio.lucifora@unicatt.it
电话
39 0272342515
当前位置
经济学教授,Università catolica,意大利
作为政策顾问的职位/职能
意大利劳动与机会平等部ISFOL顾问;CNEL,就业和劳动机构
过去的职位
政治经济学副教授,Università Cattolica (Piacenza), 1999-2000;1998-1999,巴勒莫学院政治经济学副教授
资格
华威大学经济学博士,1991年
选定的出版物
《绩效薪酬:激励性薪酬计划与员工财务参与》在:Boeri, T., C. Lucifora,和K. Murphy。高管薪酬和员工绩效薪酬。牛津大学出版社,2013(与A. Bryson, R. Freeman, M. Pellizzari, V. Pérotin)。
“欺骗和社交互动。来自国家评估计划的随机实验证据。”经济行为与组织学报(2014)(与M. Tonello合作)。
绩效工资与企业生产率:来自集体谈判结构改革的证据工业与劳动关系评论68:3(2001):606-632(与F. Origo)。
《欧洲工作场所全面禁烟的影响》卫生经济与政策论坛16:1(2013):1-27(与F. Origo合作)。
"欧洲国家的心理健康和工作条件"工业与劳动关系评论66:4(2013)(与E. Cottini)。
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绩效工资和劳动生产率
薪酬激励和金融参与计划对公司业绩有影响吗?
克劳迪奥·Lucifora2015年5月,许多公司为员工提供一揽子薪酬,将薪酬与绩效挂钩,以此作为激励员工的手段。它还能提高效率,减少人员流动和缺勤。对生产力的影响取决于所采用的计划类型(个人或团体绩效)及其设计(提成、计件或分成计划)。个人激励表现出最大的效果,而团体或团队激励在量级上较小。由于企业之间的差异和潜在的经济低效,政府通过减税和其他财政激励措施进行干预的理由备受争议。更多的少