在过去的几十年里，性别薪酬差异逐渐缩小，但是巨大的缺口留在今天的劳动力市场。女性通常在工资较低的职业、行业和公司工作按性别分类)．这些差异解释了目前男女工资差距的大部分原因。
学术界和政策制定者之间一直在争论什么是缩小这一差距的最佳政策工具。工资透明最近被提倡作为缩小现有差异的潜在解决办法，许多欧洲国家已引进了不同形式的工资透明立法。这些政策应该有助于发现男性和女性在同样的工作中获得的报酬是否不同。但是工资信息也使得职业和公司之间的工资差异更加透明。如果工人没有充分意识到转行可能带来的金钱收益，提高透明度有助于促进工作流动性，并进一步缩小性别薪酬差距。
在一项新的研究，我们对这一假设进行了检验，并考察了奥地利2011年推出的最新透明度法的影响。该法律要求公司在招聘启事中标明工资的下限，这样求职者就可以方便地比较不同工作的工资。我们利用这一变化来分析工资透明度是否能增加女性在高收入工作中的比例。
要求雇主公布工资不同于大多数其他透明法律。这些法律只允许工人根据雇主的薪酬结构和按性别汇总获得信息。相反，强制性的工资公告揭示了不同职业、不同公司的广告职位之间的工资差异。
我们的分析基于奥地利公共就业服务机构管理的空缺职位，该机构拥有奥地利最大的就业公告板。因为这些数据可以与填补职位空缺的工人的行政记录联系起来，所以我们可以研究劳动力市场结果的性别差异。
研究了2011年至2013年期间招聘的填补职位空缺的工人，我们发现了巨大的性别工资差距。女性工作的公司和职业的平均工资要比女性低15%左右。为了比较透明法实施前后的职位空缺，我们使用工资公告来预测每个职业和每个公司的未来薪酬。我们的分析表明，增加透明度并没有减少性别工资差距。我们的估计表明，性别排序并没有因为改革而发生显著变化。
透明度效应的缺失是否可以用职业和公司之间缺乏流动性来解释?为了研究流动模式，我们将重点放在一个子样本上，这些子样本的工人之前的工作也被观察到。我们的估计显示，职业转换是常见的，通常会导致工资的显著变化。尽管如此，没有证据表明工资透明度改变了这些模式。
这种影响的缺失表明，在解释劳动力市场结果和薪酬差距方面，其他非金钱偏好方面的性别差异可能更相关。即使增加的工资透明度揭示了未知的工资差异，潜在的工资增长可能往往太小，不足以成为换工作的理由。另一种解释可能是招聘歧视限制了女性进入高薪工作的流动性。最近的证据奥地利的一项调查显示，雇主有很强的性别偏好，这可能会阻止女性转向以男性为主的工作。
©Omar Bamieh和Lennart Ziegler
奥马尔·巴米耶(Omar Bamieh)是奥地利维也纳大学经济学助理教授。
Lennart Ziegler，奥地利维也纳大学经济学助理教授，IZA研究员。
请注意:
我们认识到IZA劳工世界的文章可能会引发讨论和可能的争议。观点文章，比如上面的那篇，简洁地抓住了观点和辩论，并用现实世界的例子来锚定它们。这里陈述的意见不一定反映IZA的意见。