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以证据为基础的政策制定

IZA劳工世界是一个在线平台，为政策分析师、记者、学者和社会提供有关劳动力市场问题的简明信息。基于最新的研究，它以清晰易懂的风格提供了当前对全球劳动力市场的思考。国际劳工协会劳工世界旨在支持以证据为基础的政策制定，提高对劳动力市场问题的认识，包括当前的担忧，如Covid-19的影响，以及不平等等长期问题。

查看我们关于covid -19大流行和劳动力市场的内容

特色的文章

公司，分类，移民和本土收入差距

移民和本土收入的差距部分是由于企业特有的因素造成的，这些因素是由企业对工人的不同分类造成的

Benoit Dostie

最近的研究试图量化企业对移民和本土收入差距的影响。来自几个国家的调查结果显示，约20%的差距是由于公司政策导致移民在高收入公司中的比例系统性偏低。研究结果还表明，随着时间的推移，这种差距的缩小在一定程度上可归因于移民向高薪雇主的重新分配。这种模式在来自弱势国家的移民中尤其明显，他们在最初进入时面临一些障碍，包括语言困难和学历不被承认。

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最新文章

  • 2000-2021年加拿大劳动力市场更新

    新冠肺炎结束了20年的稳定和良好的劳动力市场表现，这在一定程度上得益于强劲的资源繁荣

    w·克雷格•里德尔2022年11月,
    从2000年到2019年，加拿大的经济和劳动力市场表现良好。这一成功的重要原因是上世纪90年代末至2014年的强劲资源繁荣。在繁荣之后，经济和劳动力市场的调整相对平稳，劳动力和其他资源从资源丰富的地区转移到其他地方。主要出口市场(亚洲和美国)的强劲增长帮助了调整。2019冠状病毒病的低迷导致就业出现前所未有的下降，失业率和不参与率急剧上升。尽管2019冠状病毒病的冲击非常严重，但到2021年12月，劳动力市场活动的大多数关键指标已恢复到大流行前的水平。
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  • 劳动力市场缺乏耐心的后果更新

    有些人如果被要求在学校呆更长时间，或者失业时更努力地找工作，他们会更开心

    布莱恩·c·Cadena 本杰明·j .钥匙, 2022年10月
    标准经济学理论认为，个人最知道如何让自己快乐。因此，旨在鼓励更多前瞻性行为的政策只会降低人们的幸福感。然而，最近，经济学家们探索了不耐烦的作用，特别是延迟满足的困难，在几个重要的经济选择中。有有力的证据表明，有些人在坚持最符合他们长期利益的投资上有困难。这些发现为鼓励或要求更多耐心行为的政策打开了大门，这将使人们从更高的初始投资中获得最终回报。
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  • 风险态度的性别差异更新

    人们相信风险态度存在性别差异，而没有证据支持这种观点

    安东尼奥Filippin, 2022年10月
    许多实验研究和调查表明，在面对涉及风险的决策时，女性一贯比男性表现出更多的风险厌恶行为。这些风险偏好上的差异，再加上其他行为特征上的性别差异(如对竞争的喜爱)，已被用来解释劳动力和金融市场上的重要现象。然而，最近的证据挑战了这一共识，发现风险态度的性别差异比之前认为的要小，结果显示出更大的差异，这取决于用于衡量风险规避的方法。
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  • 高等教育融资中的收入挂钩贷款更新

    在国际上，学生融资的革命已经转向了按收入计算的贷款

    布鲁斯·查普曼 洛林狄尔登, 2022年10月
    目前，大约有10个国家在高等教育学费上采用了“国家收入或有贷款”(ICL)计划的变体。国际上对ICL日益增加的兴趣验证了对其成本和收益的审查，其相对于传统融资系统，即基于时间的偿还贷款(tbrl)。tbrl对借款人来说表现出较差的经济特征:即对弱势群体和违约者来说，还款负担(贷款还款占收入的比例)较高。后者既损害信用声誉，又可能与持续未偿债务带来的高额纳税人补贴有关。icl避免了这些问题，因为还款负担被设计为上限，从而消除了违约。
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  • 公司等级制度中的性别差异更新

    男性和女性的职业有何不同?为什么会有不同?什么样的政策可以减少这种差异?

    Antti Kauhanen, 2022年10月
    性别工资差距很大程度上是由于男性和女性从事不同的工作。这种职业隔离在一定程度上是由公司层级中职业的性别差异造成的。研究表明，男性和女性的职业在进入劳动力市场后立即开始分化，随后的职业发展加剧了这种分化。这种职业发展的差异很大程度上解释了性别工资差距。了解男性和女性的职业如何以及为什么不同，对于制定有效的政策来减少等级制度中的性别差异是必要的。
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  • 发展中国家的外包和劳动力市场

    关于发展中国家离岸外包和劳动力市场的经验教训和遗留问题

    Arnab k·巴苏 南希·h·洲, 2022年9月
    在国际贸易中全球价值链的显著崛起中，发展中国家往往被视为毫无疑问的受益者。离岸外包是中间品和服务的跨界贸易，它促进了国家一级生产任务子集的专业化，即使还没有获得从头到尾进行具有成本效益的生产所需的技术和专门知识，也可以尽早开始全球贸易一体化。然而，越来越多的经济学文献提出了一种更加微妙的观点。政策制定者应该注意企业间的不平等、工资、劳动标准以及贸易政策的影响等相关问题。
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  • 数字化领导:激励在线员工

    数字化领导者应该使用哪些领导技巧和工具与远程团队和零工员工进行有效沟通?

    佩特拉Nieken, 2022年9月
    远程工作和数字协作在商界非常普遍，许多员工在工作中经常使用数字通信工具。交流从面对面的会议转变为使用文本、音频或视频消息的异步格式。这种转变导致领导者可以发送和接收的信息和信号减少。传统的领导力和沟通技巧，如变革型或魅力型领导力信号，在这些网络环境中仍然有效吗?还是说，在远程环境中，领导者必须依赖交易型领导力技巧，如或有奖惩工具?
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  • 新技术如何改变工作设计?更新

    机器执行认知、身体和社会任务的能力正在不断提高，极大地改变了就业和劳动力市场

    迈克尔·吉布斯 谢尔盖Bazylik, 2022年8月
    IT革命对就业和劳动力市场产生了巨大影响。许多常规的手工和认知任务已经自动化，取代了工人。相比之下，新技术补充并创造了新的非常规认知和社会任务，使这些任务的工作更有成效，并创造了新的就业机会。这造成了劳动力市场的两极分化:低技能工作停滞不前，而中等技能工人的工作更少，工资更低，而高技能工人的工资更高，加剧了工资不平等。人工智能的进步可能会加速计算机执行认知任务的能力，这加剧了人们对未来高技能工作自动化的担忧。
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  • 2000 - 2021年新西兰劳动力市场更新

    就业率稳步增长，失业率较低，性别差距和技能溢价已经下降

    David c .母马, 2022年8月
    新西兰是一个小型开放经济体，拥有大量国际劳动力流动和技术移民。在全球金融危机(GFC)之后，就业花了四年时间才恢复，而失业率花了十多年才回到危机前的水平。毛利人、Pasifika和年轻工人受影响最大。新冠肺炎大流行导致就业下降，失业率上升，但这一情况在几个季度内得到扭转。然而，该大流行病的长期影响仍然不确定。
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  • 移徙的人口和经济决定因素更新

    推动和拉动因素决定了人们的去留决定

    妮可·b·辛普森2022年7月,
    移民的决定背后有无数的经济和非经济因素。移民可能会因经济状况恶化或政治动荡而“被迫”离开自己的祖国。相反，移民往往被“拉”到那些提供高工资、良好医疗保健、强大教育系统或语言相近的目的地。在做决定时，个人会比较移民的净收益和成本。通过更好地理解影响特定移徙流动的力量(例如人口特征、移徙网络和经济条件)，政策制定者可以制定针对(或减少)某些类型的移徙者的政策。
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  • 时间分配上的性别差异

    在日常时间分配上的性别不平等可能会对收入和幸福产生不利影响

    Jose Ignacio Gimenez-Nadal 何塞•阿尔贝托·莫利纳2022年7月,
    许多国家在投入有偿工作(如市场工作时间)和无偿工作(如家务和托儿)的时间方面存在不同程度的性别差异。由于家庭责任影响到妇女，特别是母亲参与劳动力市场，无报酬工作的不平等分担，妇女主要承担家务和育儿，是劳动力市场性别不平等的主要驱动因素之一。了解这些性别不平等背后的因素，对于制定旨在促进性别平等和打击性别歧视的政策至关重要。
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  • 产假与产妇劳动力供给更新

    产假增加了家庭和工作的平衡，但长时间的产假可能会对母亲的职业生涯产生负面影响

    阿斯特丽德Kunze2022年6月,
    许多研究调查了产假的提供和宽裕程度是否会影响妇女的就业和职业前景。产假制度通常提供短期无薪假期，如美国，或政府规定的更慷慨和普遍的假期，如加拿大和几个欧洲国家。关键的经济政策问题包括，在宏观层面上，女性就业率是否由于产假政策而增加;在微观层面，母亲产后重返工作岗位的概率和职业前景是否增加。
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