伊扎劳动世界-克劳迪奥·卢西福拉

Claudio Lucifora

意大利卡托利卡大学和德国伊萨大学

我认为《劳动世界》是一个优秀的项目，它有很多用途。它为劳工领域的循证决策提供了一个极好的论坛。它激发了人们的兴趣，并试图通过讨论理论和经验证据为决策者、研究人员、运营商和学生提供答案

劳工角色世界

意大利卡托利卡大学经济学教授

劳动经济学，教育经济学，卫生经济学

意大利劳动和平等机会部ISFOL顾问；CNEL，就业和劳工局

卡托利卡大学（皮亚琴察）政治经济学副教授，1999-2000年；巴勒莫大学政治经济学副教授，1998-1999年

博士经济学，沃里克大学，1991

“按绩效付费：激励性薪酬计划和员工的财务参与”，摘自：Boeri，T.，C。卢西福拉和K。墨菲。高管薪酬和员工绩效相关薪酬。牛津大学出版社，2013年（附A。布莱森，R。弗里曼，M。佩利扎里和V。Pérotin）。
“作弊和社会互动。来自国家评估计划中随机实验的证据。“中国经济行为与组织（2014年）（与M. Tonello）。
“与绩效相关的薪酬和企业生产率：来自集体谈判结构改革的证据”，《劳资关系评论》68:3（2001）：606–632（附F。奥利戈）。
“欧洲工作场所全面禁烟的影响”，《健康经济与政策论坛》16:1（2013）：1-27（附F。奥利戈）。
“欧洲国家的精神健康和工作条件”，《工业和劳动关系评论》66:4（2013）（附E。科蒂尼）。