先言先辩
女性劳动力参与率主要由她们的市场工资价值与非市场时间价值所驱动。不同国家的劳动参与率差异很大。为了理解这种国际差异，有必要进一步考虑各国在制度、非经济因素(如文化规范)和公共政策方面的差异。这些差异为各国可能采取何种行动进一步提高妇女在劳动力市场的参与度提供了重要的见解。
Hallazgos劈开
优点
妇女在家庭之外的经济活动可以转化为改善女童和妇女的结果(改善健康状况，减少妇女的家庭暴力)以及整个社会的结果(促进经济增长)。
女性的劳动力市场活动——不仅仅是进入，而且是长期的依恋——为女性参与学术界、工业界、政府和非营利部门的顶层提供了途径。
家庭友好政策(如探亲假和儿童保育补贴)鼓励妇女参与劳动力。
反差
女性受教育程度的提高并不总是转化为劳动参与率的提高。
虽然家庭友好政策可能会鼓励女性参与劳动力市场，但它们也可能无意中造成“玻璃天花板”，换句话说，它们可能会阻碍女性晋升到职业的最高水平。
很难辨别是受教育程度的提高导致了劳动参与率的提高，还是女性劳动参与率的提高刺激了她们进行额外的教育投资。