先言先辩
工资brecha的国际差异存在género。Entre 2010和2012，在阿尔古诺的男人和女人之间的工作países desarrollados, pero en otros, la brecha continuatia siendo大。关于中等教育的研究，关于工业的经验和工作，关于人类和妇女的不同中心，关于影响工资分配的因素género。企业之门está劳动需求之门，劳动指示和工资之门mínimos，劳动福利之门educación，劳动经验和工资差别之门economía一般人。La compresión de salarios减少La brecha salarial de género, pero también disminuye La demand de mujeres trabajadoras。
Hallazgos劈开
优点
工资制度的改革和工资制度的改革和工资制度的改革和工资制度的改革和工资制度的改革。
La compresión de salarios auumenta el salario de las mujeres más que el de los hombres porque es más可能que ellas estén en el extremo低等de La escala。
工薪阶层mínimos削减工资的国家explotación工薪阶层的经济增长económica。
反差
减少工资差异función减少劳动能力的方式asignación减少劳动机会的方式economía减少劳动奖励的方式。
我们的劳动人民pérdidas我们的劳动人民mínimos。
减少专业人员工资差异减少工作人员工资激励减少工作人员工资贡献así ala continuación d la segregación专业人员工资género。
在工资制度的改革下，清醒的工资制度，también在工资制度的改革中，工资制度的改革género。