电梯游说
荷兰是一个高度制度化的劳动力市场的例子，它相当重视公平问题。政府及其社会伙伴(工会和行业协会)设法调整劳动力市场安排，以应付国际竞争加剧、妇女对劳动力市场职位的要求更强以及移民及其子女在人口中所占比例不断增加的挑战。2001年以来最显著的发展是非全日制和灵活工作安排的显著增加，以及不平等的加剧。
重要发现
优点
就业人口比从61.1%提高到65.8%。
在全球金融危机和欧元危机后的衰退之后，失业率在2014年开始大幅上升。
荷兰的劳动力市场是高度灵活的，其特点是大量的兼职和灵活的工作安排和劳动合同。
缺点
劳动力市场的不平等正在加剧;特别是，每小时工资的不平等程度从3.0增加到3.3。
随着雇主将越来越多的风险转移到雇员身上，对弱势工人的保护已经恶化。
中国劳动力的老龄化程度很高，导致整体劳动力流动性下降，引发了有关养老金制度和退休年龄的激烈讨论。
劳动力市场在整合移民方面遇到了困难，尤其是那些来自非西方国家的移民，他们在大多数指标上都落后于本地人。