南非劳动力市场,2000-2017年

种族隔离的遗产和对技能的需求导致了高度、持久的不平等和高失业率

南非南部非洲劳动和发展研究处(SALDRU, UCT)

开普敦大学和南非的dataffirst

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电梯游说

从2003年到2008年,南非经济一直处于正增长轨道,但与世界其他经济体一样,它也未能幸免于2008年全球金融危机的影响。南非的经济尚未恢复,就业也尚未恢复到危机前的水平。总体上的不平等并没有减少,工资中值似乎在后种族隔离时期停滞不前。劳动力参与一直是稳定的,尽管取得了进展,但性别失衡仍然存在。

个人(15-65岁)的就业及工资

重要发现

优点

自2000年以来,劳动力的受教育程度有所提高。

2000年至2017年期间,平均收入有所增长。

尽管总体上性别工资差距仍然很大,但在工资分配的底部和平均值,性别工资差距有所下降。

缺点

低就业率和稳定的劳动力参与导致了高失业率,尤其是青年失业率。

对熟练劳动力的持续需求和少量受过高等教育的劳动力,导致了工资分配顶层的高工资,加剧了工资不平等。

中等工人似乎是南非劳动力市场的输家。

虽然支持穷人的政策,如最低工资法,提高了底层的工资,但高技能溢价提高了顶层的工资,导致薪资中值停滞不前。

作者的主要信息

20世纪,南非开始了一项社会实验(大种族隔离),广泛干预了公民生活的各个方面,包括劳动力市场。随着种族隔离制度的终结和重新融入世界经济,南非21世纪的劳动力市场动态越来越像其他经济体,收入分配扩大,尤其是在顶层。然而,种族隔离时代末期的重要遗迹仍然存在,包括高失业率、强大的工会力量以及持续存在的种族和性别优势。

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