进一步的阅读
主要参考文献
- Bessen, J。在实践中学习:创新、工资和财富之间的真正联系．纽黑文，康涅狄格州:耶鲁大学出版社，2015年。
关键的参考:[1]
- 卡佩里，p.h.“技能差距、技能短缺和技能不匹配:美国的证据和论据。”劳工关系评估68:2(2015): 251-290。
关键的参考:[２]
- 韦弗A，奥斯特曼P。“美国制造业的技能需求和不匹配。”劳工关系评估70:2(2016): 275-307。
关键的参考:[3]
- 吉本斯，R.罗伯茨，J.(编)。组织经济学手册．普林斯顿，新泽西州:普林斯顿大学出版社，2013。
关键的参考:[4]
- 陈国强，陈国强，陈国强(编著)。工作动机:过去、现在和未来．纽约:劳特利奇出版社，2008。
关键的参考:［5］
- 鲍克索，P.珀塞尔，J.。战略与人力资源管理“，．纽约:Palgrave Macmillan出版社，2011年。
关键的参考:[6]
- 普里亚卡斯，K。技能需求与工作复杂性的异质性:来自OECD PIAAC调查的证据。IZA讨论文件No.9392, 2015-09。
关键的参考:[7]
- 伯宁，B，伊奇尼奥斯基，C，肖，K。“机会很重要:团队和生产激励的有效性。”劳动经济学杂志25:4(2007): 613-650。
关键的参考:[8]
- 特拉斯，C.，德尔布里奇，R.，阿尔菲斯，K.，珊兹，A.，索恩，E.(编者)。员工敬业度理论与实践．纽约:劳特利奇出版社，2014。
关键的参考:[9]
- 鲍威，盖斯特，D. E.赖特，P.(编著)。人力资源管理与绩效:成就与挑战．奇切斯特:威利出版社，2013年。
关键的参考:[10]
- 阿什卡纳西，林志刚，马汀科(编著)。理解高效工作场所:激励和滥用之间的界限．纽约:劳特利奇出版社，2016。
关键的参考:[11]
- 拉泽尔，e.p.。“企业特定人力资本:技能权重方法。”政治经济学杂志117:5(2009): 914-940。
关键的参考:[12]
- 克尔,S。关于奖励A的愚蠢，同时希望b管理学会杂志18:4(1975): 769-783。
关键的参考:[13]
- Bessen, J。在实践中学习:创新、工资和财富之间的真正联系．纽黑文，康涅狄格州:耶鲁大学出版社，2015年。
