电梯游说
在许多发达国家,种族和少数民族的平均收入低于占人口多数的当地白人。尽管种族工资差异在一定程度上是移民的结果,但在第二代及下一代的少数族裔中,这种差异也存在。消除种族工资差异,促进不同种族背景公民之间的机会平等,是重要的社会政策目标。机会差异造成的不平等导致那些无法发挥其潜力的人浪费才华,如果一些人不能充分为社会作出贡献,则造成资源浪费。
重要发现
优点
即使在没有工资歧视的情况下,也可以观察到种族工资差异。
种族工资差异往往是由于个人特征(如教育或经验)的差异或被隔离到低薪工作的结果。
种族工资差异不仅在种族之间,而且在种族群体内部,如代际之间和男女之间,都有很大差异。
由于种族工资差异的来源多种多样,政策需要解决的不平等来源不止一个。
缺点
对于一些种族群体来说,样本量太小,无法进行单独的实证分析。
对于一些少数民族来说,缺乏经验证据会使确定有针对性的政策变得更加困难。
缺乏有针对性的政策可能会让一些少数族裔落后,并经历持续的不平等。
公众可能很难接受针对某些少数族裔而不是其他族裔的政策。