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Bezahlung与多任务处理

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安·p·巴特尔

哥伦比亚商学院，美国

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主题相关

在den Unternehmen中，leistungsoriorierte vergg钨模delle weit verbreitet。Deren Gestaltung ist allerdings complex, da die Mitarbeiterleistung typischerweise nicht dimensionist: Einen Vertriebsangestellten nur and den aktuellen Verkaufszahlen zu messen, ohne dabei die Qualität des productents and den gebotenen Kundenservice zu bercksichtigen, kann den knftigen Verkaufserfolg gefährden。Umgekehrt kann die mehrdimensionale Erweiterung von bewertungskenzahlen dazu fhren, dass die Transparenz des verg tungssystems aus mitarbeitersight beeinträchtigt wind。

leistungshezogene Entlohnung nach Beschäftigungszweigen(美国)

Wichtige Resultate

箴

Leistungsbezogene Bezahlung kann die Produktivität steigern。

al Reaktion auf zusätzliche performance - kenzahlen passen Mitarbeiter ihr Verhalten和konzentrieren在Aufgaben下面的一个晚上。

夜间活动是一种系统活动。

Weniger高产的mitarbeter是指高产的mitarbeter是指高产的mitarbeter是指高产的mitarbeter。

Erfahrene Mitarbeiter和leichter在ihrer Arbeit mehrere Leistungsmesswerte zuugleich zu bercksictigen中有代表性。

反

Ohne Bewertungsmetrik neigen Beschäftigte dazu，即Aufgaben zu fokussieren以下的Aufgaben;dabei können Unternehmensziele aus dem Blick geraten。

Um maximale vergtunggen zu erzielen, können Mitarbeiter versucht sein, das Bewertungsverfahren zu“操纵”;[翻译]:康恩先生死于kostspielig werden。

Zusätzliche Bewertungsmaßstäbe können das Verfahren f r die Beschäftigten zu kompliziert werden lassen。

主观上讲，学习是学习的基础，学习是学习的基础。

每个die angemessene gewictung medimensionaler Leistungsmaßstäbe ist kostenträchtig。

作者协会

Leistungsbasierte vergg钨模模型sollle Dimensionen der Leistung eines Beschäftigten bercksihtigen, um zu vermeiden, dass夜间unmittelbar honorerte Aufgaben vernachlässigt werden。在“wissenjobs”研究中对多任务问题的研究[j]， die einen Schwerpunkt auf nicht-routinemäßige Problemlösungsaufgaben legen (z. B. Manager, Software-Ingenieure, Rechtsanwälte， Ärzte and Forscher)。Mit der Zunahme medimensionaler Systeme der leistungsverg tung wächst allerdings auch der weiterbildunsbeddarf in den Belegschaften。

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