电梯节距
慢性健康状况是全球担忧,可以影响被诊断患者及其护理人员的劳动力市场结果。由于许多慢性健康状况的全球普遍存在升高,重要的是要知道什么公司可以留住和雇用受影响的工人。公司可以通过对具有慢性健康状况的潜在员工的偏见来提高招聘。此外,公司可以通过提供部分病假,工作小时灵活性和兼职工作选择等工作场所灵活性来保留受影响的工人。
主要发现
凡好
企业在雇用有生产力的残疾工人方面往往面临较少的竞争。
公司可以通过考虑为什么潜在的员工有就业差距来受益。
减少职场欺凌行为的公司可以从减少女性缺勤和男性离职中获益。
当工作恢复在26周内开始时,公司从部分病假计划中受益匪浅,初始工作能力以足够高的级别开始。
通过灵活的工作时间,让他们转移到兼职工作,公司可以留住慢性健康状况的儿童的父母。
cons
具有慢性健康状况通常会导致更糟糕的收入和更低的就业水平。
患有慢性健康状况的母亲的母亲劳动力市场成果越来越差。
癌症诊断导致诊断患者和他/她的配偶的收入较低。
残疾工资补贴不会改变公司的招聘决策。
工作场所健康计划不会改善工人健康,缺勤,生产力或保留。