这是一个重要的问题

El aprendizaje con la práctica es más important para El desarrollo del capital humano de los trabajadores que la formación正式

荷兰马斯特里赫特大学和德国IZA

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先言先辩

初春少女teoría资本人类reconocía la关联de la经验de los trabajadores, se centró en la educación y en la formación正式。Según工作人员的工作人员Según工作人员的工作人员recién工作人员的工作人员práctico工作人员的工作人员compañeros工作人员的工作人员。关于描述的资料,关于描述的资料,关于叙述的资料,关于叙述的资料desempeñan关于叙述的资料。El aprendizaje非正式的在El trabajajo配对配对,配对配对,配对配对más en trabajadores jóvenes。El aprendizaje非正式的más重要的para El desarrollo del capital人类的trabajadores que los cursos formación正式的。

Los trabajadores de Los Países Bajos奉献的多和卡达vez más tiempo de la jornada de trabajo al aprendizaje非正式

Hallazgos劈开

优点

El aprendizaje非正式的más重要的para la效率de los trabajadores que la formación正式的。

El aprendizaje práctico es a menudo un subproducto automático del trabajo productivo。

Los recién对我们的保护措施的保护措施año de empleo。

La transmisión del conocimiento entre compañeros de trabajo贡献a La生产vidad de La empresa。

Mantener al día la formación del trabajador中间的el aprendizaje非正式眼镜蛇重要的宽宽的需求de habilidades cambia con cuencia debido a las innovaciones tecnológicas y organizativas y al aumentar la edad de jubilación义务。

反差

有能力的,有能力的,有能力的非正式的,有能力的,有能力的,有能力的formación正式的。

非正式的工作,工作,工作,工作,工作,工作。

La mayoría de de tienenenstrategias de gestión de rerecursos adecuadas para optimizar el aprendiazaje非正式的,在lugar de trabajo。

这是一个意外的事件,非正式的事件todavía没有儿子。

Los estudios económicos sobre el aprendizaje非正式están poco desarrollados "

Mensaje校长de los autores

我们的效率之路recién我们的时间之路,我们的精神之路,我们的精神之路,我们的精神之路,我们的精神之路,我们的主要动力,我们的资本,人类,我们的精神之路。这是一种非正式的、重要的事情。La cambiante de habilidades需求和La ememento de La edad jubilación在劳动生活中,劳动生活非正式的重要核心。Las políticas se centran en la educación y la formación正式的,y la mayoría de Las empresas no tienen eststrategias para optimizar los beneficios del aprendizaaje非正式的,el trabajo。

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