电梯游说
传统智慧和流行的经济理论认为，私有化企业的新所有者将会削减工作岗位和工资。但这忽略了新所有者将扩大公司规模的可能性，从而对就业、工资和生产率产生潜在的积极影响。证据普遍表明，这些力量相互抵消，通常对就业和收入产生较小的影响，有时对生产率和规模产生较大的积极影响。外国所有权通常有积极的影响，国内私有化的影响往往在商业环境竞争更激烈的国家更大。
重要发现
优点
预算约束并不是无限宽松的，因此国有企业有一些节约的动机。
新的私人所有者可以获得技术、技能和市场，这意味着产出和就业的扩大。
生产率提高可能导致工资上涨。
规模效应和生产率效应越大，积极效应就越有可能出现，在更好的商业环境中，在经验丰富、技术熟练的投资者中，这种效应可能更大。
商业环境和竞争强度与所有权无关。
缺点
国有体制下的软预算限制和缺乏竞争可能导致在职员工的租金上涨。
国有经济和中央计划经济通常被认为与过度就业有关。
新的私人所有者可能追求与国有所有者不同的目标:利润最大化，而不是政治目标。
在国有企业受到最多保护、监管和规划的地方，对就业和收入的负面影响更大。