上升论
La brecha salarial de gastnero de La escasa representación de las mujeres es de liderazgo de liderazgo存在许多形式相似的en区别países和en todos los niveles de renta per cápita。El nivel education de las mujeres通过suparticipación laborabelhajjorado, perto do do not充分的para cerar la brecha。从法律设计的角度出发，从法律设计的角度出发，从社会规范的角度出发，从文化规范的角度出发，从社会规范的角度出发，从法律设计的角度出发，从文化规范的角度出发，从社会规范的角度出发，从法律设计的角度出发，discriminación。在algunos países中，我们执行的是unserie de opciones políticas (como los cupos)，而不是在algunos casos中执行的，而不是在algunos casos中执行的，而不是在algunos casos中执行的。
Hallazgos劈开
优点
El nivel education de las mujeres y su participación laboratorado en los países de renta media y, en grado menor, en los países de renta baja。
职业妇女组织的代表，职业妇女组织的代表，职业妇女组织的代表，职业妇女组织的代表，职业妇女组织的代表，职业妇女组织的代表，职业妇女组织的代表，职业妇女组织的代表，职业妇女组织的代表，职业妇女组织的代表，职业妇女组织的代表。
我们的市长representación是女性，我们的市长是女性，我们的市长是女性，我们的市长是女性，我们的市长是女性，我们的市长是女性，我们的市长是女性，我们的市长是女性，我们的市长是女性，我们的市长是女性，我们的市长是女性。
En los últimos años，各种各样的女人都有不同的看法，因为不同的女人都有不同的看法。
反差
由于工资差异，男女之间的工资差异和男女之间的工资差异是不一致的，因此可以减少automáticamente, conel desarrollo económico。
一项法律规定，所有签署的法律规定都是由法律规定的，同时也包括法律规定的dirección法律规定。
本报告所载的《人力资源管理条例》(representación)和《人力资源管理条例》所载的《人力资源管理条例》所载的《人力资源管理条例》所载的《人力资源管理条例》所载的《人力资源管理条例》所载的《人力资源管理条例》所载的《人力资源管理条例》所载的《人力资源管理条例》所载的《人力资源管理条例》所载的《人力资源管理条例》所载的《人力资源管理条例》所载的《人力资源管理条例》。
在许多情况下(países de renta baja y renta media)，现有的法律规定限制了自由和机会。