先言先辩
劳动市场的商业模式工资的正常运转和商业的发展，没有一个企业。罪恶禁运，en los últimos 15 años, un mayor volumen de datos empíricos ha demostrado que esto no es cierto。在单一经营模式下的经营者，在薪金市场上的经营者，más适用。Este modelo atribuye más poder de fijación工资危机，清醒地面对危机económicas, lo que ayuda a explicar por qué工资危机，持续衰退。对重要的影响和责任负有责任的人políticos关于自由贸易的人与自由贸易的人的危机económicas。
Hallazgos劈开
优点
关于单一市场模式的描述，主要的劳动力市场和竞争模式estándar。
国家统计局empíricos国家统计局和国家统计局，国家统计局和国家统计局recesión。
独角戏的模型，在我们的世界里，我们在我们的世界里，我们在我们的世界里，我们在我们的世界里，我们在我们的世界里。
Si crece el poder de fijación de salarios de las empresas, debenexisttir políticas que established los trabajadores durante las crisis económicas, como un recorte temporal de los impuestos laborales。
反差
La mayoría de los estudios que demueststran el poder de fijación de salarios de las empresas no hallan variación在salarios中，有可能的sesga result。
关于薪金问题的问题，关于薪金问题的问题，关于薪金问题的问题，关于薪金问题的问题，关于薪金问题的问题，关于薪金问题的问题，关于薪金问题的问题，关于薪金问题的问题。
关于工资的临时记录podría关于工资的连续记录práctica关于工资的记录。
Las empresas más débiles pueden superar Las crisis económicas gracias al mayor poder de fijación de salarios, lo que reduce el efecto de«limpieza»de una recesión。