允许法律允许的时候，雇主有时会说明工作广告中雇员的首选年龄和性别。我们使用来自一个墨西哥和三个中国职位板的数据来研究这种做法，表明它被广泛用于要求双方的性别，并且在具有低技能要求的工作中特别普遍存在。例如，在职位委员会在中国提供较少熟练的生产和服务工作人员，72％的广告指定了一个首选性别，77％列出了最低和最大年龄。我们还记录了一个新的风格化事实，我们称之为性别分析的年龄扭曲：当企业正在寻求更老（与年轻）工人寻求老年人时，公司的明确性别要求急剧远离妇女和男人。虽然这些扭曲的一些扭曲可以归因于雇主的年龄依赖请求（女性）美容和（男性）领导，因此转变的时间表明，年轻女性进入生育的运动也起到了作用。