工作的复杂性是影响所观察到的就业和工资发展的一个重要因素。使用德国的数据，我们发现它在1986年至2012年间大幅增长。在过去，高学历员工的工作复杂度更高，但由于受教育程度较低的员工的工作复杂度增加得更快，2012年的差异已经趋于平缓。尽管复杂性与更高的工资有关，但自1986年以来，预期回报率已大幅下降。较低的教育程度与较高的复杂性回报相关，但这些回报也会随着时间的推移而下降。因此，复杂性越“正常”，它在决定工资时就越不重要。