工会对员工满意度的影响与其对个人经济优势的影响相对应。面板数据揭示了经济环境的变化和工作满意度的变化是如何与工会覆盖率的变化联系在一起的。当个人进入工会覆盖的工作时，他们会得到加薪，并表达更高的薪酬满意度。相反，那些从工会覆盖的工作中跳槽的人平均没有任何加薪，满意度也大大降低。在工作时间方面也有类似的发现。一般来说，人们更喜欢更短的工作时间，这是他们在进入(离开)工会组织的工作时倾向于(不)实现的，从而导致更高(更低)的满意度。转投工会保险会降低对工作保障的满意度，即使保险对失业风险没有影响。这是因为，在给定的失业风险水平下，被保险的雇员再就业的成本更大，部分原因是失去了工会的加价。