为确保长期失业工人免受失业期和后续工作工资降低带来的收入损失，政府和雇主推出了一系列项目。提出了一种策略类型学来对这些规划工作施加秩序。基本类型涉及到(i)离职福利类型-固定金额遣散费或失业挂钩-和(ii)融资类型-保险或储蓄之间熟悉的区别。在这四种分类中，遣散费储蓄账户是最不熟悉的，也许是因为它们经常被误认为是失业保险储蓄账户(UISA)。第三个政策维度——触发计划支出的工作离职事件——也是理解计划绩效和后果的基础。事实上，随着保险事件的范围及其可能性的扩大，保险计划的表现与储蓄计划趋同。遣散费“储蓄”计划要求支付非自愿离职(最常见的是退休)以外的费用，这凸显了与养老金的联系。相反，养老金计划的遣散财产因所有权(归属)和“展期”规则而异。强制储蓄计划也允许资金用于购房和/或人力资本投资(公积金)，这显然是严格的遣散储蓄计划的延伸。