本文探讨了工作时间的性别差异、长时间工作的回报和高学历工人的性别薪酬差距之间的关系。Goldin(2014)通过对职业的横截面分析证明，过度工作回报高的职业也是收入性别差距最大的职业。为了提供长时间工作的需求及其与性别工资差距之间的因果关系，我们利用由低技能移民流动的城市间差异产生的供给侧冲击，来研究供应长时间工作的成本降低是否能让女性缩小工作时间差距并从更高的工资中受益。我们发现，低技能移民缩小了一个城市在加班方面的性别差距，也缩小了在奖励工作时间长得不成比例的职业方面的性别薪酬差距。