自2000年以来，美国的工作期限分布开始向较长时间的工作转移。这种变化在当前人口调查的任期补充和雇主-家庭纵向动态匹配的雇主-雇员数据中都很明显。这些变化有很大一部分是由于劳动力老龄化和新雇主企业进入率下降造成的。我们表明，终身职位分布是历史招聘率和终身职位特定离职率的函数，我们使用这个框架来表明，终身职位分布的变化主要是由招聘率的下降造成的，这主要集中在与2001年和2007-2009年衰退相关的劳动力市场低迷时期。我们还发现，自2007年以来，平均实际收入的增幅低于向长期工作转变所带来的预期;这反映了终身持有不变实际收益的下降。对工作年限回报的回归估计没有提供任何证据表明，工作年限分配的变化是由工人和雇主之间更好的匹配所驱动的。