2016年2月
《劳动经济》,2016,41(1):363-377
自2000年以来,美国的工作期限分布开始向较长时间的工作转移。这种变化在当前人口调查的任期补充和雇主-家庭纵向动态匹配的雇主-雇员数据中都很明显。这些变化有很大一部分是由于劳动力老龄化和新雇主企业进入率下降造成的。我们表明,终身职位分布是历史招聘率和终身职位特定离职率的函数,我们使用这个框架来表明,终身职位分布的变化主要是由招聘率的下降造成的,这主要集中在与2001年和2007-2009年衰退相关的劳动力市场低迷时期。我们还发现,自2007年以来,平均实际收入的增幅低于向长期工作转变所带来的预期;这反映了终身持有不变实际收益的下降。对工作年限回报的回归估计没有提供任何证据表明,工作年限分配的变化是由工人和雇主之间更好的匹配所驱动的。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。