德国对职业选择的研究很少，对二代职业选择与流动的研究就更少了。这样的研究很重要，因为职业决定了在劳动力市场上的成功。在德国这样的国家，职业也反映了一般的社会经济地位。本文着眼于德国的就业模式，分析了不同家庭背景下男性和女性个体如何获得工作，并调查了为什么男性和女性有不同的职业分布。基于德国社会经济面板，我们估计了移民子女和本地人的职业选择的多项逻辑模型。我们的发现在本地人和移民身上惊人地相似。无论是德国人还是移民，我们都发现性别对职业选择的影响显著且存在差异，受教育程度越高的个体选择的职位越高。经验的作用只对本地人和合格的个人很重要。当父亲是白领或专业人士时，德国人更有可能选择与父亲职业相似的职业。与此形成鲜明对比的是，移民的职业选择更多地受到母亲教育程度的影响，而不是受到父亲职业的影响。