本文从理论和实证两方面研究了美国黑人和白人在职业技能的代际传递和对儿子收入的影响方面的差异。父子技能相关性由父亲的技能向量与儿子的技能向量之间的相关系数(或夹角余弦)来衡量。技能向量由来自职业头衔词典(DOT)的个人职业特征组成。根据美国全国青年纵向调查(NLSY79)的数据，白人儿子在需要与父亲类似技能的职业中获得更高的工资，而黑人儿子在这种情况下会遭受工资损失。很大一部分种族工资差距是由父子技能相关性来解释的。然而，在工资分配的低尾仍然存在一个重大的、无法解释的种族工资差距。