最近的分析发现阿塞拜疆劳动力中存在巨大的总体性别工资差距，本文利用劳动力市场中年轻工人早期的数据来了解性别工资差距是如何随时间变化的，如果有的话。通过对15-29岁年轻人的调查，我们提供了一个独特的数据库，证据表明，新的劳动力市场进入者开始时在收入上几乎没有性别差异，但随着时间的推移，在接近生育年龄的时候，工资差距逐渐出现。在20岁之前，性别工资差距几乎为零，甚至是对女性有利的很小的正差距，两年后增长到20%左右，在29岁时甚至超过30%。劳动力供给的差距几乎从零到20%年从19岁到22岁,虽然工作时间的差距从正面(6小时每周超过男性)-(每周5小时)在同一时期的生命周期。当分解工资分配的不同十分位数的差距时，似乎大部分差距是在分配的低端和高端，在年轻人和黄金年龄的工人中。对妇女就业的选择具有很强的技能基础:当控制样本选择偏差时，性别差距变为正的。