我们调查了60-74岁的日本男性在开始接受公共养老金后如何调整他们的劳动依恋。54岁时成为雇员的男性在开始领取养老金后逐渐转向兼职工作或退休;那些继续工作的人更有可能处于未充分就业状态。但是，54岁的个体经营者即使开始领取养老金，也不会退休，也不会减少工作时间。这些人更有可能过度就业。相比之下，美国男性在首次申请社会保障时就退休或转为兼职工作;那些在社会保障制度启动后继续以雇员身份工作的人不太可能出现就业过剩或就业不足的情况。因此，与美国男性不同，日本男性并没有选择最佳的可领养老金年龄和劳动时间来最大化他们的跨期效用。