我们调查了风险规避作为劳动力市场歧视同性恋男性的一个驱动因素。我们发现，风险厌恶型雇主的雇佣歧视与基于品味和统计的歧视是一致的。为了验证这一假设，我们进行了一个情景实验，在实验中，雇主对异性恋或同性恋求职者做出招聘决定。此外，参与者还被调查了他们的风险厌恶和其他可能与这种风险厌恶相关的特征。(后)实验数据的分析证实了我们的假设。当雇主更倾向于规避风险时，对同性恋候选人做出有利雇佣决定的概率会降低31.7%。