2015年11月
发表在:管理科学, 2020, 66 (5), 1802-1825
在两个实验中,我们考察了在线劳动力市场(Amazon Mechanical Turk)中雇主声誉的影响,在这个市场中,雇主可能会拒绝支付工人工资,但保留他们的工作产品。首先,在一项由盲人工人进行的对雇主的审计研究中,我们发现,只为好雇主工作,工资会高出40%。其次,在一个不同声誉的实验中,我们发现声誉好的雇主吸引同等质量的工作,但其比率是声誉不好的雇主的两倍。这是关于雇主声誉价值的第一个明确的实地证据。在没有合同执行的情况下,它可以作为对抗机会主义的抵押品。
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