我们分析了工资设定制度和工作保障条款对失业的影响。在具有内生工作破坏的匹配模型(à la Mortensen和Pissarides(1994))中引入了仅通过双方协议重新谈判工资的假设，以便获得具有适当微观基础的工资概况。然后，研究表明，工作保护政策影响工资分配，政府强制要求从雇主到工人的遣散费转移不再是中性的，就像在工资不断重新谈判的标准匹配模型中那样:在我们的框架中，高冗余转移会影响就业。此外，通过双方协议重新谈判的假设使我们能够以连贯的方式引入最低工资，并研究其与就业保护政策的相互作用。我们的计算练习表明，当工资灵活或最低工资较低时，裁员转移和行政解雇限制对失业的影响可以忽略不计，但当最低工资较高时，对失业的影响则显著积极。