我们使用2011年至2013年英国行为研究数据集(四波)来检验大脑类型和工资之间的关系。通过运用移情-系统化理论(E-S)，估计表明，对于男性和女性来说，系统化特征比移情特征与更高的工资回报相关，而s型大脑(也被称为男性大脑，需要更强的指挥系统技能)比e型大脑(也被称为女性大脑，需要更多的社交技能)与更高的工资回报相关。此外，工资分解表明，与移情特征相比，系统化特征可以解释指定性别工资差距的更大差异。有趣的是，估计表明，移情和系统化特征的工资回报因职业而异，每种特征可能在某些职业中提供绝对的工资回报优势。虽然在某些职业中，当男性和女性具有同理心和系统化特征，并且工作非典型于他们的性别时，他们可能会面临积极的工资奖励，但似乎评估个人的同理心、系统化和大脑类型对员工的工资回报很重要。