我们利用2011年至2013年英国行为研究数据集(四波)研究了大脑类型和工资之间的关系。通过应用共情-系统化理论(E-S)，估计结果表明，对于男性和女性来说，系统化特征比共情特征与更高的工资回报相关，而s型大脑(也称为男性大脑，需要更多的系统指导技能)与更高的工资回报相关，而e型大脑(也称为女性大脑，需要更多的社会技能)与更高的工资回报相关。此外，工资分解表明，与移情特征相比，系统化特征可以解释分配性别工资差距的更大差异。有趣的是，这些估计表明，共情和系统化特质的工资回报因职业而异，而且每种特质在某些职业中都可能提供绝对的工资回报优势。虽然某些职业中的男性和女性，如果他们具有共情和系统化的特征，并且工作方式与性别不同，可能会面临积极的工资奖励，但评估个人的共情、系统化和大脑类型似乎被认为对员工的工资回报很重要。