男同性恋者收入比男同性恋者低,女同性恋者收入比女同性恋者多。本文研究竞争偏好差异作为劳动力市场男女差别的可能决定因素能否提供似然解释实验荷兰在线调查板测量gy、gray和braight小组成员的竞争力竞技能力差异部分解释性取向收入差异时,男同性恋者需要比其他男同性恋者更具竞争力发现证实了这个竞争假设 男人,但不是女人男同性恋者比男同性恋者少竞争,女同性恋者比女同性恋者多竞争。连接实验数据显示 竞争力是收入的重要预测器竞争差异可能占同性恋所得罚金的一大部分,但无法解释女同性恋溢价