我们使用关联的雇主-雇员数据估计加拿大工人的代表性样本在内部晋升经历中的性别差异。我们发现，在加拿大，女性获得晋升的可能性比男性低3个百分点，获得的晋升也比男性少，但这些差异几乎完全源于行业和职业的性别差异。相比之下，即使在控制了行业、职业和公司的影响之后，女性在升职当年的工资增长估计也比男性低2.9%——尽管女性中存在显著的“家庭差距”，因为单身女性和没有孩子的女性在升职时的工资回报与男性基本相同。