本文考虑了埃及私营部门的工薪阶层，并利用埃及劳动力市场面板调查研究了1998-2012年期间的工资分配。我们首先估计Mincer工资方程在平均值和在工资分布的不同分位数考虑可观察的特征。然后利用数据的面板特性，在考虑不可观测特性的情况下估计模型。我们还考虑了协变量效应中非线性的可能性，并估计了匹配模型的变体。在所有情况下，我们都发现在广泛的敏感性检查面前存在着持续的非正式工资惩罚。如果将未观察到的异质性考虑在内，它会更小，在有条件工资分配的顶部比底部更大。我们还根据不同的经验和教育程度考察了非正式工资惩罚在研究期间随时间的变化和不同的群体。随着时间的推移，非正式的工资惩罚最近有所增加，对受教育程度较高的人来说，这种惩罚更大，而对经验较丰富的人来说，这种惩罚更小。