我们利用实验室实验来比较在最佳比赛合同下的努力提供与不同的奖金分配，激励经纪人竞争第一，避免最后，或两者兼而有之。我们发现，同时包含顶部和底部激励的联合竞赛契约能诱导出最高的努力，尤其是在较大的群体中。避免成为最后一名会产生最低的努力差异，与竞争第一名相比，它能更有效地激励员工。