几项研究表明，签订临时合同的员工参加培训的比例低于签订长期合同的员工。然而，目前还没有实证文献研究永久工人和临时工人在工作中非正式学习的差异。在本文中，我们利用最近PIAAC调查的独特数据，分析了20个经合组织国家的这种差异。使用一个具有内生切换的控制函数模型，我们发现，临时工参与非正式学习的强度高于长期工作的工人，尽管前者确实不太可能参加正式培训活动。此外，我们还发现了培训和非正式学习之间的互补性，无论是对临时雇员还是长期雇员。我们的研究结果表明，临时工作不一定是没有前途的工作。相反，具有高等学习内容的临时工作可能是通往永久就业的垫脚石。然而，我们的研究结果也表明，经合组织国家的劳动力市场分割发生在临时就业中，这是由于具有低学习机会和高学习机会的工作之间的区别。