作者使用了德国2009年、2011年和2013年的大规模调查数据，以分析个人对不公平薪酬的感知与睡眠数量和质量(即工作日和周末的睡眠时间)、睡眠幸福感和医生诊断的睡眠障碍之间的关系。回归分析的主要发现是，那些认为自己的工资不公平的工人，在工作期间睡眠明显减少(1.2%到2.5%)，对自己的睡眠明显不满意(1%到5%)，睡眠障碍的可能性显著增加(7%到36%)。此外，每周工作时间较长的工人在工作日的睡眠时间明显较短(每小时0.1 - 0.2%)，对自己的睡眠满意度也明显较低(每小时0.1 - 0.2%)。然而，小时工资的多少与任何睡眠结果都没有显著相关，家庭收入似乎也不太重要，尽管估计的系数具有替代效应和收入效应所暗示的预期迹象。总体结果表明，与压力有关的不公平工资观念会对员工的睡眠产生负面影响，进而影响他们的健康。