本文考察了现有的实证研究，利用个体劳动力市场过渡和持续时间、工资和个体特征的数据，利用搜索理论在结构性框架下实证分析劳动力供给问题。文献的出发点是Mincerian盈余函数，Heckman的经典选择模型和动态优化理论。我们为劳动力市场开发了一个总体框架，其中求职涉及不确定性下的动态决策。它可以专业化到与大多数已发表的研究一致，使用劳动力搜索模型。我们讨论了估计、使用估计模型的政策评估、均衡模型版本，以及由于各种模型决定因素的异质性以及搜索摩擦本身而将工资变化分解为因素。我们总结了主要的实证结论。