我用一个关于工资、工作时间和工作变化的动态模型来解决性别工资差距的原因，这个模型允许我将差距分解为由于性别对工作时间和限制的偏好差异造成的部分。动态模型允许约束条件的差异反映工作到达率、工作破坏率、工资提供分布的均值和方差以及兼职工作的工资成本方面可能的性别差异。该模型是根据1996年收入和项目参与调查小组的数据估计的。我发现，女性对兼职工作的偏好随着婚姻和孩子数量的增加而增加，而男性则没有。这些人口统计学因素解释了就业性别差距的相当大一部分，但它们解释了不超过6%的性别工资差距。限制因素的差异(主要表现为平均提供的工资以及工作到达和终止率)解释了性别工资差距的大部分原因。政策模拟结果表明，相对于降低非全日制工作的工资成本，为非全日制工作提供额外的就业保护在缩小性别工资差距方面更为有效。