本文使用葡萄牙异常丰富的匹配雇主-雇员-职位头衔数据集，基于比较工人流离失所前后的工资差异，评估了因公司关闭而流离失所的工人的工资损失来源。被取代工人的潜在工资损失可能与公司、职位和匹配异质性有关。在这种情况下，我们估计了一个三向高维固定效应回归模型，使我们能够将工资损失的来源分解为公司、职称和匹配固定效应的贡献。员工与企业的匹配起着相当大的作用。我们发现，将工人分配到较穷的匹配中，占总平均工资损失的38%。选择公司占36%。工作降级也在解释失业工人的工资损失方面发挥了重要作用，占剩余的26%。