各国之间巨大的工资差异(“职位溢价”)是有据可稽的。理论表明，随着移民、资本流动和商业整合的增加，要素价格应该趋同。在过去25年里，美国和墨西哥之间的这三种贸易往来都有所增加。本文评价了这些国家在1988年至2011年期间的工资趋同程度。我们将来自墨西哥和美国的调查和人口普查数据进行对比，以估计观察到的相同工人的工资差异随时间的变化。我们几乎找不到收敛的证据。我们找到的证据很可能是与美墨融合无关的因素。虽然移民、贸易和外国直接投资可能会减少美墨工资差距，但与整体工资差距相比，这些影响是很小的。