在过去的几十年里，雇主和雇员之间关系的性质一直在发生变化，企业越来越依赖于承包商、临时工中介和特许经营机构，而不是直接雇佣员工。我们通过跟踪从主要雇主转移到承包公司的工作，来调查这种转变对工资结构的影响。为此，我们开发了一种新的方法来识别外包的食品，清洁，安全和物流服务的行政数据使用宇宙的社会保障记录在德国。我们记录了自20世纪90年代初以来德国国内外包的急剧增长。事件研究分析表明，外包工作的工资相对于未外包的类似工作下降了大约10-15%。我们发现有证据表明，与外包相关的工资损失源于企业特定租金的损失，这表明劳动力成本节约是企业选择外包这些服务的重要原因。最后，我们将外包活动的增加与德国工资结构的更广泛变化联系起来，特别是表明，自20世纪80年代以来，仅清洁、安全和物流服务的外包就占德国工资不平等增加的10%左右。