一般来说，退休被视为一种纯粹的劳动力供应现象，但企业可能有强烈的动机让昂贵的老年员工退休。基于Lazear(1979)提出的论资排辈工资模型，我们讨论了高论资排辈工资作为公司在退休前解雇年长员工的激励因素。有条件的个人退休激励，例如，社会保障财富或健康状况，当涉及到退休日期时，与公司相比，工资轮廓的陡度将对工人产生不同的激励。使用工具变量方法来解释我们公司的员工选择和反向因果关系，我们发现对老年员工的劳动力成本较高的公司与较低的离职年龄相关。