国家和联邦政策制定者随着巨大经济衰退的后果努力寻求促进锻造就业机会的方式，在采用招聘学分，鼓励雇主创造新的就业机会。但是，几乎没有有关这些反复衰退招聘信贷的影响 - 20世纪70年代联邦新就业税收税收的唯一证据。本文提供了国家招聘信贷对工作增长影响的证据。对于许多类型的招聘信用，我们认为我们对工作增长没有积极影响。但是，一些特定类型的招聘学分 - 最符合人们包括目标的人，允许各国在没有达到工作创造目标时允许各国重新获得学分的人，并且可退还的招聘信贷 - 似乎成功地提高了工作增长，更加如此巨大的经济衰退期或通常会衰退。与此同时，一些学分似乎在不增加就业或产生比净就业增长的比较的情况下产生招聘，这与这些学分相一致，导致通过招聘学分来生产工作的成本。