2015年6月
我们使用不同的方法来控制内生性和样本选择,估计雇主裁员对老年员工健康结果的影响。除了工具变量方法提供了大量不精确的估计外,我们的结果表明,雇主裁员增加了年长员工将自己的健康评为“尚可”或“较差”的可能性;增加出现临床抑郁症症状的风险;还会增加被诊断为中风、关节炎、精神或情绪问题的风险。我们发现较弱的证据表明,减肥会增加c反应蛋白(CRP)水平过高的风险,c反应蛋白是一种衡量一般炎症的指标。我们发现,裁员会通过增加工作的不安全感和压力来影响健康,但在控制了这些途径后,其影响在统计上仍然显著,这表明士气低落和普遍丧失动力等其他机制也会影响员工的健康。我们的研究结果表明,雇主应该考虑采取行动,以抵消裁员对剩余(老年)员工的有害健康影响。
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