我们评估了挪威长期患病工人的强制性对话会议的影响。该会议由当地社会保障管理局在缺勤约六个月后组织，目的是将缺勤人员、雇主和家庭医生召集在一起，讨论是否可以作出安排，促进部分或全部恢复工作。我们的因果分析是基于会议倾向中的随机分配类地理变异。我们发现，通过通知和出席效应，会议大大减少了缺勤时间。它们还降低了劳动力市场过早退出的风险。