我们研究了德国产假福利计划的重大变化对短期、中期和长期就业的影响。2007年，一项经过经济状况调查的产假转移计划被一项与收入相关的转移计划所取代，该计划支付的福利最长可达两年。改革产生了赢家和输家，他们的反应激励机制各不相同。我们发现，改革加快了两组母亲在福利到期后重返劳动力市场的速度。改革后，平均每位有(没有)福利申请的母亲在分娩后重返劳动力市场的时间中位数下降了10(8)个月。我们表明，这种重大改革效应的可能途径是社会规范的变化和母亲对经济独立的偏好。